{"id":23,"date":"2019-06-28T15:17:39","date_gmt":"2019-06-28T13:17:39","guid":{"rendered":"http:\/\/desking.pl\/blog\/?p=23"},"modified":"2023-02-09T08:13:57","modified_gmt":"2023-02-09T07:13:57","slug":"zdalny-pracownik-czy-warto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desking.pl\/blog\/zdalny-pracownik-czy-warto\/","title":{"rendered":"Zdalny pracownik – czy warto?"},"content":{"rendered":"\n

Rynek pracownika – s\u0142yszymy dzi\u015b ca\u0142y czas. Ka\u017cdy kto ma konto na LinkedIn i posiada do\u015bwiadczenie wi\u0119ksze ni\u017c 1 rok mo\u017ce zaobserwowa\u0107, \u017ce kilka razy w tygodniu skrzynka wype\u0142niana jest przer\u00f3\u017cnymi ofertami pracy. Coraz trudniej pracodawcom znale\u017a\u0107 warto\u015bciowych ludzi, a poszukuj\u0105c bez skutku na lokalnym rynku mo\u017cemy zada\u0107 sobie pytanie czy nie op\u0142aca\u0142oby si\u0119 nam zatrudni\u0107 zdalnego pracownika?<\/p>\n\n\n\n

W dzisiejszych czasach do pracy wystarczy nam laptop i… troch\u0119 kawy \ud83d\ude09 Jednak obawa przed zatrudnieniem zdalnego pracownika jest ca\u0142y czas zbyt du\u017ca by zdecydowa\u0107 si\u0119 na taki krok. Pracodawcy boj\u0105 si\u0119, \u017ce zatrudniaj\u0105c takich ludzi nie zyskaj\u0105 nic, a tylko strac\u0105 pieni\u0105dze. W ko\u0144cu przecie\u017c nie wiemy czy przys\u0142owiowy Kowalski pracuje czy mo\u017ce \u015bpi wygodnie w \u0142\u00f3\u017cku i tylko od czasu do czasu napisze co\u015b na komunikatorze lub odbierze telefon. Pracuj\u0105c u pracodawcy w biurze przecie\u017c codziennie odbija si\u0119 mi\u0119dzy 7 a 10 i wychodzi po przepracowanych 8h. Mamy wi\u0119c realny dow\u00f3d, \u017ce nasz pracownik „zaliczy\u0142” dzie\u0144 efektywnie. Czy na pewno? <\/p>\n\n\n

\n
\"remote1\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Zastan\u00f3wmy si\u0119 na czym naprawd\u0119 nam zale\u017cy? Czy na tym, \u017ceby nasz pracownik siedzia\u0142 jak niewolnik przez 8h w budynku, gdzie wida\u0107, \u017ce jest, czy na efektach jego pracy? Ka\u017cdy z nas wie, \u017ce przychodz\u0105 te gorsze dni, kiedy ci\u0119\u017cko jest nam skupi\u0107 si\u0119 na czymkolwiek, zw\u0142aszcza na obecnie wykonywanej pracy. By\u0107 mo\u017ce chce nam si\u0119 spa\u0107, ale jednak troch\u0119 nie wypada, bo „przyszed\u0142em do pracy”, wi\u0119c mimo, i\u017c nic nie robi\u0119 to b\u0119d\u0119 dalej bezmy\u015blnie patrzy\u0142 w ekran monitora. A mo\u017ce lepiej by\u0142oby da\u0107 pracownikom troch\u0119 wi\u0119cej luzu i pozwoli\u0107 wyj\u015b\u0107 na spacer, zdrzemn\u0105\u0107 si\u0119 gdy organizm tego potrzebuje czy odpr\u0119\u017cy\u0107 przy PlayStation lub graj\u0105c w ping-ponga? Z pozoru pomys\u0142 wydaje si\u0119 g\u0142upi, ale czy na pewno?<\/p>\n\n\n\n

Kluczowym zagadnieniem jest efektywno\u015b\u0107 pracy<\/strong>. Pracownik \u015blepo patrz\u0105cy w monitor, kt\u00f3ry tylko odlicza do ko\u0144ca dni\u00f3wki sprawia, \u017ce jego godziny pracy zosta\u0142y zmarnowane. Zak\u0142adaj\u0105c, \u017ce „kryzys” dopad\u0142 go po 5h pracy, kolejne 3 mo\u017cemy ju\u017c bez wahania przeznaczy\u0107 na strat\u0119. Czy nie lepiej by\u0142oby pozwoli\u0107 odpocz\u0105\u0107 mu nawet 1 godzin\u0119, by w pe\u0142ni wykorzysta\u0142 pozosta\u0142e 2? Prosta matematyka, jednak kto\u015b nam kiedy\u015b wm\u00f3wi\u0142 \u017ce mamy pracowa\u0107 stale 8h dziennie i liczy si\u0119 tylko nasz czas pracy, a efekty to sprawa drugorz\u0119dna. Powinno by\u0107 chyba na odwr\u00f3t.<\/p>\n\n\n

\n
\"Mann<\/figure><\/div>\n\n\n

Tym samym dochodz\u0119 do postawionego w tytule pytania: „Pracownik zdalny – czy warto?”<\/em>. Zdecydowanie tak. Dzi\u015b nasza \u015bwiadomo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy jest du\u017co wi\u0119ksza ni\u017c kiedy\u015b. Pracownicy poszukuj\u0105 dobrej pracy, a pracodawcy dobrych pracownik\u00f3w. Skoro nie jeste\u015bmy w stanie sprawdzi\u0107 czy nasz pracownik przepracowa\u0142 8h, kt\u00f3re musia\u0142 gdzie\u015b „zalogowa\u0107” to sprawd\u017amy czy jest post\u0119p w realizacji powierzonych mu zada\u0144. Je\u015bli nie ma, to nale\u017cy porozmawia\u0107 i zastanowi\u0107 si\u0119 dlaczego. Jestem natomiast pewien, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w zdziwi si\u0119 jak bardzo wzro\u015bnie wydajno\u015b\u0107 „roboczogodzin” w stosunku do pracownika pracuj\u0105cego na miejscu. <\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna niesie za sob\u0105 oczywi\u015bcie ryzyko dla samych pracownik\u00f3w jak np. przenikanie \u017cycia zawodowego z prywatnym, czy osamotnienie. Doskona\u0142ym rozwi\u0105zaniem s\u0105 coworkingi, gdzie tacy ludzie mog\u0105 spotka\u0107 si\u0119 ze sob\u0105 i razem pracowa\u0107. I dodajmy, \u017ce nie musz\u0105 pracowa\u0107 tu 8h dziennie, a ka\u017cdy ze wsp\u00f3lnie pracuj\u0105cych ludzi wie, \u017ce nikt go nie obserwuje, wi\u0119c spokojnie mo\u017ce odej\u015b\u0107 od monitora na kaw\u0119 do kuchni. W naszym coworkingu w Katowicach obecnie prawie po\u0142owa ludzi to osoby pracuj\u0105ce dla firm z innego kraju. Zdarza si\u0119, \u017ce jaka\u015b firma wykupuje miejsce dla 3 lub 4 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie, ale na szcz\u0119\u015bcie nikt nigdy nie zapyta\u0142 mnie, czy osoby te korzystaj\u0105 codziennie po 8h z wyznaczonego miejsca. Jest zaufanie = s\u0105 efekty. <\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto widz\u0119 og\u0142oszenia dla programist\u00f3w z opcj\u0105 relokacji: do Gda\u0144ska, do Warszawy, do Krakowa, Wroc\u0142awia itp. Firmy takie bardzo du\u017co by zyska\u0142y gdyby pozwoli\u0142y sobie na odrobin\u0119 szale\u0144stwa<\/em> w postaci pracownik\u00f3w zdalnych. Sam pracuj\u0119 w takiej firmie i ceni\u0119 sobie zaufanie jakim mnie obdarzono, a w dodatku widz\u0119 te\u017c, \u017ce sta\u0142em si\u0119 bardziej wydajnym pracownikiem ni\u017c kiedy\u015b. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rynek pracownika – s\u0142yszymy dzi\u015b ca\u0142y czas. Ka\u017cdy kto ma konto na LinkedIn i posiada do\u015bwiadczenie wi\u0119ksze ni\u017c 1 rok mo\u017ce zaobserwowa\u0107, \u017ce kilka razy w tygodniu skrzynka wype\u0142niana jest…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[6,7,5],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/remote4.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23"}],"collection":[{"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23\/revisions\/217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/desking.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}